AI摘要只推薦10-15間診所，你的診所為什麼不在名單上?
2025 年 10 月 21 日
當病患搜尋「台北玻尿酸注射推薦」時，傳統Google會列出數百個搜尋結果。病患需要一個一個點進去看，比較不同診所。
當病患搜尋「台北玻尿酸注射推薦」時，傳統Google會列出數百個搜尋結果。病患需要一個一個點進去看，比較不同診所。
2025年，Google正式向全球用戶開放AI Mode（AI模式），無論是在學術上或實務上都讓大家緊張起來。尤其是許多診所經營者發現一個詭異現象：關鍵字排名明明還在第一名，網站流量卻莫名其妙地下滑了40-60%。
我們的網站在Google出現的次數比去年多了40%，但是來預約的病人卻變少了。更令人困惑的是，這些診所並沒有做錯什麼。SEO內容品質沒下降，網站速度沒變慢，排名位置也沒掉，但病人就是不來了
6大品牌觀察力技巧大公開，從業界聚會看懂組織文化、團隊動力、溝通效能。醫師與診所管理者如何從日常專業互動中學習競爭優勢，建立差異化品牌策略。掌握觀察技巧，將每次交流轉化為診所成長契機，提升團隊凝聚力與患者體驗。
經營一家診所或打造醫師個人品牌不僅是一項事業，更是一場需要理性決策與換位思考的管理練習。無論是行銷策略、診所裝潢，還是個人品牌塑造，成功的關鍵在於理解「用戶」與「客戶」的差異，並在不同階段找到事業與個人情感的平衡點。
在數位醫療時代，病患的就醫決策路徑已然改變。研究顯示，超過70%的病患會先在Google搜尋醫療資訊，再決定就醫選擇。這意味著，如果您的診所在搜尋結果中排名不理想，可能正在失去大量潛在病患。良好的SEO策略不只能提升診所的網路曝光度，更能建立醫師的專業權威形象。
高效的自費療程銷售不是由單一角色完成的，而是整個醫護團隊共同協作的結果。第一步是要明確各團隊成員在銷售過程中的獨特功能和定位。
對於正在思考從醫院體系轉職、甚至準備開立診所的你而言，「人」不僅是診所運作的基本條件，更是打造品牌與提供優質醫病體驗的核心。許多診所經營者都習慣性地將招募任務交給 104，認為那是最方便、最普遍的解法。
在診所經營中，「找對人」往往比「找客人」更困難。許多醫師在診所面試時，常落入只問履歷、不問行為的陷阱，導致錄用後才發現對方不適任，甚至拖垮整體營運效率。其實，診所人力選才的第一道防線，就是一次好的面試設計。而這，關鍵就在於能否問出對方真實的工作經驗與反應模式。
當你還在苦惱「診所招募為何總是卡關」、「怎麼總是找不到對的人」時，也許你真正該問的不是「哪裡能找到人」，而是「我們給人的感覺，是否讓人願意留下來？」
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